山といえば川: 選ばれ続ける社員の法則77

株式会社出版文化社

ご恵贈ありがとうございました。

今日の１冊は、国際経営コンサルタントの浜口直太さんと“選ばれ続ける仕組み”を設計する企業ブランド構築コンサルタントの澤田且成さんの『選ばれ続ける社員の法則77』です。

【感想】

就職難と収入格差が進んでいるなかでも、常に注目され重要な仕事を任される方はいることは確かです。選ばれる人は何が違うのか？選ばれるにはどんなことを意識すべきなのか？この疑問に対して、心技体とブランディングの観点から詳細に解説されています。

本書は

　・転職を考えている
　・今の仕事をもっと上手くこなしたい

という方に読んで頂きたい１冊です。

【読書の目的】

選ばれる社員の共通点を学ぶ。

【注目の２ポイント】

本書の中でヘッドハンターの意見が紹介されていました。

　・資格はあくまでも参考程度
　・入社後の即戦力、コミュニケーション力、適応力に注目

ということでした。

つまり、「個」としての実力と、「恊業」できる他社とのバランス感覚を持ち合わせているかどうかです。

本文より

このことから、本書のポイントは以下の２つに集約されました。

１．できる人と共に仕事をして、常に自分の能力を磨く努力をする。
２．他人に与え続け、感謝を忘れない。

１つめについては、坂田篤史さんも『28歳までに他社からスカウトされる人脈術』で次のように述べています。

数年前に、ある起業家の方から言われたことがあります。
「成功したいのなら、成功している人たちの中にいなさい。そうすれば、いつか自分もそうなれるから」

もちろん、成功した人たちを人脈に持てば、自動的に自分も成功できるという話ではありません。ただ、成功している人たちに触れることによって、彼らがどのようにして成功してきたかを知ることができ、これからの自分の行動の指針にすることができます。

28歳までに他社からスカウトされる人脈術

さらに、『選ばれ続ける社員の法則77』では「いい人」と出会う努力をするといいとあります。

あなたにとって「いい人」とは、

　(1) 自分のやりたいことを実現できている人
　(2) 損得勘定なしで応援してくれる人
　(3) ワクワクするような刺激を与えてくれる人
　(4) 自分の得意分野で独自の人脈を持っている人

「いい人」とは、あなたにポジティブなエネルギーを与えてくれ、自分にも可能性があると信じさせてくれる人です。

人は付き合う相手次第で、大きくも成長もし、小さく萎縮もするのです。若いうちから「いい人」を見分ける眼力を養いましょう。

本文より

２つめについては、「感謝が円滑な人間関係を作る」「自分の仕事だけでなく、周りにも気を配り、チームの一員として仕事に取り組む」ということが重要なのだそうです。

【今日紹介した本】

■　選ばれ続ける社員の法則77 出世が早い!にはコツがある　浜口直太，澤田且成　2009

【関連記事】

●　[キャンペーン] 選ばれ続ける社員の法則77
●　28歳までに他社からスカウトされる人脈術

【参考サイト】

＊　浜口直太の独り言
浜口直太さんのブログです。

＊　ブランディングの専門家、澤田且成の今日の発見
澤田且成さんのブログです。

【今日の折り目】

２９折／２３７ページ　
・・・赤ペンチェックが入ったページ数を示しています。本の興味度を定量化しています。

【満足度】

４

（指標の目安）
５：とてもおすすめ，何度も読みたい
４：いい本
３：ふつう
２：う〜んちょっと
１：あんまりおすすめできません

【やまかわポイント】

71 pt

【目次】

はじめに「学ぶ」とは「真似ること」
第１章不況だからこそ「選ばれ続ける人」に
第２章選ばれ続ける法則の原理原則
第３章選ばれ続ける社員の心技体＜心＞
第４章選ばれ続ける社員の心技体＜技＞
第５章選ばれ続ける社員の心技体＜体＞
第６章自分力を身につけるセルフブランディング
おわりに出世意識＝自分を磨く環境づくり

【読書カウンター】

★★★☆

今月は、あと１冊！

【ひとこと】